Gestión y reducción del absentismo laboral en la era COVID

El presente curso desarrolla el contenido de la acción formativa “Gestión y reducción del absentismo laboral en la era COVID” incluida dentro de la familia profesional “Formación complementaria”.

Nº de horas: 10

Unidades de aprendizaje: 5

Modalidad: Teleformación / Presencial

Categorías: Especialidades formativas, Formación complementaria

Descripción

1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras
2. Definición de absentismo y consecuencias. Tipos: justificado e injustificado
3. Gestión del absentismo: índices, causas, etc.
4. Técnicas para reducir el absentismo: motivación laboral, PRL, estrés, síndrome burnout, mobbing, clima laboral, políticas de compensación y retribución, estilos de liderazgo.
5. Absentismo y Covid. Un nuevo escenario

Información adicional

Precio:	–
Nº de Horas	10 horas
Modalidad	Online / Presencial
Categoría	Especialidades Formativas
Familia Profesional	Formación complementaria
Objetivo	• Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral. • Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario. • Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal. • Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia. • Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada. • Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura. • Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos. • Conocer los elementos para una gestión del absentismo por Covid de manera eficaz.
Referencia	AE23-00338
Versión	Online / Manual